关于培训类型分类理解不正确是( )
A.常用的在职培训方法主要有师带徒、导师制、工作轮换、教练、行动学习等
B.常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等
C.传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式。
D.教练是一种单向讲授方法。
关于师带徒理解不正确的是( )
A.师带徒(apprenticeship)是一种最传统的在职培训方式。
B.通常在需要手工艺的领域中使用这种培训,如管道工、理发师、木匠、机械师和印刷工等。
C.在师带徒传授技能的第一个环节是口头传授,告诉培训对象应该做什么和应该怎样做。
D.“带会徒弟饿死师傅"这种传统的消极观念会影响师傅对技能的传授。
师带徒的优点说法正确的是( )
A.提高他们对职业的自信心、满意度以及认可程度。
B.当师傅由于退休、辞退、调动和提升等原因而离开工作岗位时,企业能有训练有素的员工顶上,从而不影响工作效果或效率。
C.对培训对象进行某一特定技能的培训,员工技能太单一。
D.对学员的教导所取得的成就能够给他们带来更多的满足感
关于教练理解不正确的是( )
A.教练(coaching)源于体育。
B.团队或工作群体会在实际工作中面临问题,在职学习就更有条件让他们合作,商讨解决方案并制定行动计划,然后由他们负责实施这一计划并进行培训
C.教练是一种被称为“教练”的专业顾问或掌握教练技术的资源管理人员或企业导师与被教练对象进行的一对一的培训方式 。
D.企业教练不只是一种知识训练或者技巧训练,更着重于激发人的潜能,注重一种态度训练。
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