题目内容

王某在甲公司做生产技术工人,签订有2年期劳动合同。公司规章制度规定员工在2个月内完不成工作任务的,属于不能胜任工作。王某在2个月内没有完成工作任务。下列分析判断中,正确的是( )。

A. 以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
B. 甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同洁医织
C. 用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同
D. 用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以额外支付2个月工资后,可以解除劳动合同

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前述规定的( )低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

A. 30%,月平均工资的30%
B. 30%,月平均工资
C. 80%,月平均工资的80%
D. 80%,月平均工资

甲企业为一家食品厂,因效益不好,不能按时给职工发放工资。于是企业以每人500袋自产的饼干来顶当月工资。这种做法是合法的()

A. 对
B. 错

由劳动者主动辞职而与用人单位协商，致解除劳动合同的用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

A. 对
B. 错

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,但须向劳动者支付经济补偿金。()

A. 对
B. 错