题目内容

某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 自我实现需要

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A. 目标价值的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
D. 存在着负效价，应引起领导者注意

查看答案

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

查看答案

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断一下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）

A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
C. 小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
D. 小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

查看答案