根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为()。
A. X理论和Y理论
B. 需要层次理论、双因素理论和后天需要理论
C. 公平理论和期望理论
D. 激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论
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俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,以下哪项对这一俗语、格言所作的解释比较恰当()。
A. 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
B. 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同
C. 此俗语符合
D. 此俗语符合期望理论,而格言符合马斯洛的需求层次理论
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是()。
A. 经济人假设
B. 自我实现人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
招聘工作一般是从()的提出和确定开始。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘需求
D. 招聘人员
人员招聘信息不包括以下()方面。
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 工作标准
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