题目内容

下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有( )

A. 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同内容发生变化
B. 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C. 由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
D. 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

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A. 双方协商一致的;
B. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
C. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的
D. 用人单位发生合并或者分立

A. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化
B. 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
C. 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行
D. 因生产经营需要,在符合调岗合理性要件且不违法的情形下

A. 一方向另一方提出变更劳动合同的要约
B. 另一方同意要约人的变更请求按期作出答复;
C. 双方平等自愿、协商一致,签订书面变更协议;
D. 双方分执变更后的劳动合同文本