题目内容

当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的部门经理,对他的最有效的激励应该是( )。 (注意,并不排斥其他方面的适当奖励)

A. 高额奖金
B. 配备最好的研究条件
C. 提职
D. 精神奖励(如评为劳模)

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张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到项目经理亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释( )

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿“有福共享”,而不愿有难同当。在“有难”时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么( )

A. 这位老板在搞平均主义。
B. 这位老板把激励因素转化成了保健因素。
C. 员工们的横向攀比。
D. 这位老板对员工激励缺乏系统规划。

BGP把TCP协议作为传送协议，其使用的端口号为：

A. 69
B. 110
C. 179
D. 189

关于BGP动态路由协议,下面说法错误的是

A. BGP是一种外部路由协议,其着眼点在于发现和计算路由
B. 使用TCP作为其传输层协议,提高了协议的可靠性
C. BGP-4支持无类域间路由CIDR
D. 路由更新时,BGP只发送增量路由,大大减少了BGP传播路由所占用的带宽,上传播大量的路由信息