组织学习的文化障碍的表现形式包括()。
A不根据问题的实质对问题进行判断
B对学习的不重视
C对错误的不宽容
D对文化的不重视
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从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A职业生涯通道的速度
B职业生涯通道的宽度
C职业生涯通道的长度
D职业生涯通道的深度
在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。
A工作拓展
B工作轮换
C工作扩大化
D工作丰富化
从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循()原则。
A特殊能力与职业相吻合
B一般能力与职业相吻合
C功能能力与职业相吻合
D能力与职业相吻合
优秀培训师的短缺也是我国人员培训与开发的一大瓶颈，其中培训师可以分为三级：()。A中级培训师
B培训师
C助理培训师
D高级培训师
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