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如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

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一般来说，招聘组成员应该包括()。
A招聘的工作岗位未来的下属
B人力资源部门的代表
C直线经理人
D招聘的工作岗位未来的同事

关于录用决策，表述正确的是()。
A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。
A有效激励员工
B对企业人力资源的需求和供给进行预测
C实现人力资源的合理配置
D制定相宜的政策和措施
E使企业人力资源供给和需求达到平衡

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()