情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
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选择工作分析方法主要的选择依据是()。
A根据岗位的特点进行选择
B根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C根据同行业的方法进行选择
D根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E根据目标进行选择
情景模拟测试比较适用于招聘()。
A科学研究人员
B服务人员
C管理人员
D事务性工作人员
评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。()
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()
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