情景模拟测试比较适用于招聘()。
A科学研究人员
B服务人员
C管理人员
D事务性工作人员
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。()
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()
在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。
A仪表风度.专业知识.工作经验
B工作态度.求职动机.兴趣爱好
C表达能力.分析能力
D应变能力.控制能力
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