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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()

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面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。
A仪表风度.专业知识.工作经验
B工作态度.求职动机.兴趣爱好
C表达能力.分析能力
D应变能力.控制能力

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。
A准确性
B客观性
C可靠性
D全面性
E适合性

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B在评分中接受多数人的意见和影响
C受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D面试者出场顺序不同，评分标准不一致

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。
A每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B该岗位的工作职责
C该岗位对任职者的要求
D衡量每一项工作任务的标准
E关键考核指标