题目内容

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。
A准确性
B客观性
C可靠性
D全面性
E适合性

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结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B在评分中接受多数人的意见和影响
C受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D面试者出场顺序不同，评分标准不一致

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。
A每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B该岗位的工作职责
C该岗位对任职者的要求
D衡量每一项工作任务的标准
E关键考核指标

关于入职培训,表述正确的有()。
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B较少考虑新员工之间的个体差异
C使入职者具备合格员工的所有条件
D培训内容分为一般性培训和专业性培训
E培训活动中应强调员工对于公司的重要性

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试