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评价中心的每一个情境测试,都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型,经过测评技术的处理,使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制,这点反映了评价中心的公平性。()

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人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。()

在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()

面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括()。
A仪表风度.专业知识.工作经验
B工作态度.求职动机.兴趣爱好
C表达能力.分析能力
D应变能力.控制能力

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。
A准确性
B客观性
C可靠性
D全面性
E适合性

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