根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 一年期限
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是（）
A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的80%
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 50%
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以向劳动者支付劳动报酬
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新需要裁减人员的
D. 经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员的
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