题目内容

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

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( )是指在整个绩效考核期间,上级和员工之间进行持续沟通以预防和解决员工完成绩效的过程中可能发生的各种问题。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效确认
C. 绩效沟通
D. 绩效谈判

任何一次考评都要考虑到企业的实际情况,即要量力而行,指的是( )。

A. 绩效考评的制度化原则
B. 绩效考评的可操作性原则
C. 绩效考评的公开原则
D. 绩效考评的可行性与实用性原则

对管理人员进行考评时,( )的权重要相对较大。

A. 操作能力
B. 领导能力
C. 组织协调能力
D. 执行能力