A. 绩效是客观存在的有效的行为后果,是组织目标的实现程度 B. 绩效是在工作过程中产生的效用 C. 绩效应当有一定的可度量性 D. 绩效本质上就是指产出
A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 趋中效应 D. 偏见效应
微信支付 
支付宝支付