A. 绩效考评薪酬计划 B. 工作说明书 C. 任务书 D. 薪酬计划
A. 选拔有效人才 B. 人力资源部]实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求
A. 降低成本 B. 获得所需人才 C. .规范招聘行为 D. 确保人员质量
A. 未来3~5年内企业的发展趋势 B. 目前企业的员工结构及其状况 C. 本行业劳动力市场供求状况 D. 企业的晋升制度 E. 录用决策的依据
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