A. 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平 B. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况 C. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况 D. 同种劳动力在市场上的工资水平 E. 劳动者是否参加了工会组织
A. 不确定性 B. 交易延续性 C. 交易条件复杂性 D. 交易对象难以衡量性
A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 C. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
A. 男性为16～55周岁 B. 男性为16～65周岁 C. 女性为16～55周岁 D. 女性为16～60周岁
A. 劳动力需求是一种派生需求 B. 劳动需求是一种产品需求 C. 这种失业属于季节性失业 D. 由此产生的失业属于周期性失业 E. 这种失业属于结构性失业
A. 劳动力供给 B. 劳动生产率 C. 工资率 D. 劳动力资源率
A. 替代效应 B. 产出效应 C. 收入效应 D. 资本效应
A. 工资率 B. 劳动生产率 C. 受教育程度 D. 生产利润
A. 规模效应 B. 替代效应 C. 收入效应 D. 边际效应
A. 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B. 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
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