关于考核录用的说法错误的是（）。

A. 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B. 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C. 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D. 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

下列各项不属于激励的关键要素的是（）。

A. 激励时机
B. 激励方法
C. 激励频率
D. 激励程度

简述饭店人力资源规划的作用

职能等级薪酬制的特点不包括（）。

A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

绩效考评的主体不包括（）。

A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 家人

影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制

下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。

A. 强调实际技术／功能等业务工作
B. 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 拒绝一般管理工作，但愿意在其技术／功能领域管理他人
D. 追求在技能／功能能力区的成长的技能不断提高

饭店人力资源管理培训