下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。

A. 按时计酬
B. 按件计酬
C. 按受益计酬
D. 按绩效计酬

关于职业锚的特征，下列表述错误的是（）。

A. 职业锚以员工习得的工作经验为基础
B. 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
C. 职业锚是静态的，因而具有较强稳定性
D. 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

简述饭店员工培训的意义

影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？

下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

A. 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B. 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C. 评分标准表，作为评定程度高低的标准
D. 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。

A. 饭店的名称
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 补充保险和福利待遇

下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

A. 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B. 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D. 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

培训对饭店的意义

强制分布法