中级人力资源管理 - 第六章工作分析 - 查题吧

单选题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A. 优化工作流程
B. 人力资源规划
C. 工作评价
D. 员工职业生涯规划

单选题

工作分析的起点是()。

A. 确定工作分析的目的
B. 确定工作分析的方法
C. 调查工作相关的背景信息
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

单选题

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

A. 访谈法
B. 文献分析法
C. 关键事件法
D. 工作日志法

单选题

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A. 工作任务
B. 工作分析
C. 职业
D. 职责

单选题

生物型工作设计方法关注的是()。

A. 效率的最大化
B. 人的心理能力和心理局限
C. 对机器和技术的设计
D. 工作的可靠性和安全性

单选题

()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作描述
D. 工作规范

单选题

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

A. 工作日志法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法

单选题

工作轮换的缺点不包括()。

A. 训练员工的成本增加
B. 降低了员工的工作积极性
C. 员工在转换工作的初期效率较低
D. 增加了管理人员的工作量和工作难度

单选题

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A. 临界特质分析系统
B. 关键事件法
C. 工作要素法
D. 能力要求法

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