( )指通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专业化的操作内容和步骤，并将其中的一项或者多项内容与步骤交给不同的人去完成，以提高工作效率。

A. 工作标准化
B. 工作专门化
C. 工作单一化
D. 工作专业化

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括(）

A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系

组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括( )

A. 树立模范或英雄人物，进行典型引导
B. 将文化建设与薪酬体系挂钩
C. 对组织文化进行反复宣传和强化
D. 对组织成员进行教育和培训

常见的部门化方式有( )

A. 职能部门化
B. 流程部门化
C. 地区部门化
D. 客户部门化

组织承诺通过以下()等方面体现

A. 希望加人某个组织
B. 愿意保留某个组织的成员资格
C. 信仰某个组织的价值观并接受组织目标
D. 愿意为组织利益做出自己的贡献

如何理解组织文化的冰山模型和睡莲模型?

组织文化的形成过程是什么?

组织文化是如何传承的?

组织结构设计应该遵循哪些基本原则?

组织结构的关键要素有哪些?