A. 70%的工作绩效是由30%的关键行为完成的 B. 80%的关键行为是由20%的工作绩效完成的 C. 关键绩效指标对关键的指标以外的其他内容缺少评估 D. 80%的工作绩效是由20%的关键行为完成的 E. 关键绩效指标易于作出评估
A. 奖金 B. 基本工资 C. 职工股票 D. 津贴
A. 管理学科专业知识 B. 管理学科专业技能 C. 管理学基础理论 D. 管理学基础方法 E. 管理原理原则
A. 讲授法 B. 演示法 C. 讨论法 D. 远程教育法 E. 角色扮演
A. 职业模拟培训 B. 脱产培训 C. 分级选拔培训 D. 在职培训 E. 职务轮转培训
A. 职位因素 B. 资历因素 C. 品格因素 D. 能力因素 E. 感情因素
A. 目标结合原则 B. 明确公开直观原则 C. 按需激励原则 D. 时效性原则 E. 引导性原则
A. 工作得到认可 B. 工作具有挑战性 C. 员工薪酬 D. 人际关系 E. 职业发展
A. 能充分发挥下属的专长 B. 一种法定合约行为 C. 授权是推卸责任 D. 护士长将处置室物品摆放交给处置室护士负责属于惰性授权 E. 对于工作重要性较低,工作完成效果对全局影响不大的任务可以充分授权
A. 烫伤 B. 跌倒 C. 坠床 D. 女病人导尿误入阴道 E. 护士未给病人进行检查前宣教,但未造成严重后果
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