A. 月度计划 B. 季度计划 C. 年度计划 D. 长期计划
A. 岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系 B. 劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定 C. 劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利 D. 出版社一般实行全员劳动合同制
A. 生产材料质量控制 B. 选题开发 C. 退货率控制 D. 印刷单位资质审核
A. 编辑制度 B. 出版流程 C. 质量指标 D. 经营目标
A. 必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权 B. 目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次 C. 编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“ D. 目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大
A. 出书定位 B. 合理的出书规模和结构 C. 读者的知识结构 D. 赢利能力
A. 7% B. 13% C. 17% D. 20%
A. 图书外审制度 B. 各学科交叉审读制度 C. 专家通读及专项检查制度 D. 出书后的质量评审制度
A. 年度出版计划按国家规定申报备案 B. 临时新增选题，正式出版后再补报备案 C. 重大选题要按国家规定履行审核、备案手续 D. 特殊选题需履行专项报批手续
微信支付 
支付宝支付