薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略

2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇

什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？

双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心