A. 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 B. 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息 C. 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视 D. 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
A. 抽样技术全国一致 B. 信息的时效性很高 C. 失业率数据非常详细 D. 统计机构繁多
A. 年龄和受教育程度 B. 工作绩效 C. 职业 D. 工时和工作经验
A. 男16～50；女16～45 B. 男16～60；女16～50 C. 男16～55；女16～55 D. 男16～60；女16～55
A. 变动情况 B. 波动情况 C. 销售弹性 D. 收入弹性
A. 农业 B. 建筑业 C. 航运业 D. 服装业
A. 不同劳动者的劳动力在量上的差异 B. 不同劳动者的劳动力在质上的差异 C. 不同劳动者在劳动时间上的差异 D. 不同劳动者在职位上的差异
A. 工资歧视 B. 个人歧视 C. 统计性歧视 D. 职业歧视 E. 非竞争性歧视
A. 劳动强度和劳动条件引起的工资差别 B. 从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别 C. 职业稳定与保障程度引起的工资差别 D. 从业能力的难易程度引起的工资差别 E. 从业者承担的责任程度引起的工资差别
A. 服装业 B. 建筑业 C. 农业 D. 旅游业
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