组织获取人力资源的途径有（）。

A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 现场招聘
D. 网络招聘
E. 报纸招聘

企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

A. 确保猎头公司准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

有效的人力资源招聘系统能够（）。

A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

招聘工作的基础和前提是（）

A. 工作分析
B. 制订招聘计划
C. 制定招聘策略
D. 人力资源规划

面试考官的人员一般由（）组成

A. 人力资源部员工
B. 用人部门主管
C. 独立评选人
D. 高校教师

请写出公司的招聘流程

企业人员招聘的原因主要有（）。

A. 新公司成立
B. 公司多样性
C. 现有职位发生空缺
D. 公司业务不断扩大
E. 调整不合理的职工队伍

下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位

下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的自身形象