A. 帮助被考评者总结失败的教训 B. 找出工作中存在的关键问题与主要不足 C. 提出改进计划和建议 D. 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
A. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B. 绩效反馈是强调负面激励效果 C. 考评双方是完全不平等的 D. 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
A. 自下而上 B. 顺序法 C. 自上而下 D. 逆序法
A. 设计企业层面的KPI B. 制作工作说明书 C. 建立考评组织 D. 设计绩效管理运作体系
A. 财务指标 B. 客户指标 C. 内部流程指标 D. 学习与成长指标
A. 改进绩效 B. 薪酬确定依据 C. 晋升依据 D. 奖惩依据
A. 与考评者面谈 B. 向相关部门申诉 C. 投诉考评者 D. 向绩效管理委员会反映
A. 临时任务说明书 B. 特定工作说明书 C. 技能工作说明书 D. 部门工作说明书
A. 下一季度的前5天 B. 下一季度的前10天 C. 上一季度的前5天 D. 上一季度的前10天
A. 决策分析 B. SWOT分析 C. 价值链分析 D. PEST分析
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