超星 - 第四章职位分析与胜任素质模型 - 查题吧

单选题

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。

A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型

多选题

职位分析的步骤包括（）。

A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 分析阶段
D. 完成阶段

多选题

职位标识的主要内容有（）。

A. 职位编号
B. 职位概要
C. 职位薪点
D. 任职资格

多选题

下列属于胜任素质的核心特征的是（）。

A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性

多选题

根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）。

A. 职责胜任素质模型
B. 职位胜任素质模型
C. 职能胜任素质模型
D. 组织胜任素质模型

多选题

行为事件访谈起源于（）。

A. 关键事件法
B. 口语表达内容分析法（CAVE）
C. 主题统觉测验（TAT）
D. 工作实践法

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