A. 在完成复杂的任务时,异质结构的群体有较高的效率 B. 企业中的基层生产班组具有同质结构比较适当 C. 领导班子中最好具有同质结构 D. 不论何种群体,在对待重大问题的基本观点和信念方面必须一致或者基本一致,才能顺利完成任务。
A. 满意感不能直接带动绩效的改善 B. 工作满意感能降低缺勤与离职率 C. 工作满意感能借奖酬的发给而提高,从而改善随后的绩效 D. 工作满意感和工作绩效没关系
A. 个人的两种认知元素之间的不一致,就是失调。 B. 个人,个人的意见、信念,以及与认知有关的环境称为认知元素。 C. 认知元素的关系可分为协调、不协调、不相关、相关四种。 D. 认知失调主要有两种来源:决策行为和与自己的态度相矛盾的行动
A. 预期价值理论 B. 学习理论 C. 诱因理论 D. 认知失调理论
A. 凝聚作用 B. 互信作用 C. 成就作用 D. 树立形象
A. 坦南鲍姆和施米特于1958年提出了这个模型。 B. 领导者行使权力的范围与下级自由活动的范围并不冲突。 C. 该理论认为领导者应该根据具体的情境,适当地选择某种领导行为,才能达到有效的领导 D. 领导者若倾向于生产导向,则将特别重视工作中的生产与技术,把职工看作是实现组织目标的工具。
A. 放任型 B. 专制型 C. 教练型 D. 民主型