关于工作满意感与工作绩效关系的描述错误的是（)。
A. 满意感不能直接带动绩效的改善
B. 工作满意感能降低缺勤与离职率
C. 工作满意感能借奖酬的发给而提高,从而改善随后的绩效
D. 工作满意感和工作绩效没关系
以下关于弗斯廷格的认知失调理论，说法错误的是（)
A. 个人的两种认知元素之间的不一致,就是失调。
B. 个人,个人的意见、信念,以及与认知有关的环境称为认知元素。
C. 认知元素的关系可分为协调、不协调、不相关、相关四种。
D. 认知失调主要有两种来源:决策行为和与自己的态度相矛盾的行动
如果如果个体喜欢吸烟，但又知道吸烟可能导致癌症，然后他说:“我喜欢抽烟,抽烟可以使我快乐才是最重要的,不要因为将来可能患病而牺牲我目前的乐趣。”个体的这种行为可以用（绩)来解释。
A. 预期价值理论
B. 学习理论
C. 诱因理论
D. 认知失调理论
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