超星 - 第9单元测试 - 查题吧

单选题

劳动合同有效的前提条件是()

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 诚实信用原则

单选题

小李从2008年4月1日起为一家服装公司工作，工资每月4000元，双方未订立书面劳动合同。2009年3月1日公司与小李签订书面合同，薪水为每月4000元，小李应该取得（）元工资补偿金。

A. 20000
B. 22000
C. 40000
D. 44000

单选题

李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）

A. 试用期规定为2个月
B. 试用期规定为3个月
C. 试用期规定为6个月
D. 试用期规定为1年

单选题

下列情况属于用人单位不得解除劳动合同情形的是（）。

A. 劳动合同期满
B. 劳动者达到法定退休年龄
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

单选题

大地公司安排工人刘路春节期间上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 1

判断题

凡建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同。（）

A. 对
B. 错

判断题

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的当日。（）

A. 对
B. 错

判断题

小张从2005年开始在甲单位工作2年，签过两份固定期限劳动合同，2008年小张可以要求依据《劳动合同法》直接和甲单位签订无固定期限的劳动合同。（）

A. 对
B. 错

判断题

合法有效的劳动规章制度仅对用人单位均具有法律约束力。（）

A. 对
B. 错

判断题

甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。（）

A. 对
B. 错

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