A. 早年阶段 B. 中年阶段 C. 晚年阶段 D. 中老年阶段
A. 在现实中劳动力是同质的 B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
A. 知识水平 B. 技能水平 C. 经验水平 D. 劳动力参与率 E. 平均周工作时间
A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
A. 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B. 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 C. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 D. 资本的数量不能随工资率的变化而改变
A. 行业市场的劳动力供给曲线 B. 个人劳动力供给曲线 C. 无限供给的劳动力供给曲线 D. 工资率变动无影响的劳动力供给曲线
A. 垂直形状 B. 向上倾斜 C. 水平形状 D. 向后弯曲 E. 向前弯曲
A. 正规教育的数量和质量 B. 个人能力 C. 在职培训 D. 企业在行业中的地位 E. 家庭背景
A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机 B. 实行工资、物价管制 C. 扩大政府支出，增加转移支付 D. 降低政府支出 E. 采取工资-物价的指导方针
A. 劳动力的边际产出收益 B. 劳动力边际产出量所表示的产品增量 C. 增加收益是否增加成本 D. 劳动力需求之间存在一种负相关的关系
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