A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
A. 增加劳动收入 B. 减少享受闲暇 C. 减少劳动力供给时间 D. 增加劳动力供给时间
A. 14 B. 16 C. 18 D. 20
A. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D. 以上都不对
A. 失业率的减少 B. 市场工资率的减少 C. 劳动收入的增加 D. 非劳动收入的增加
A. 市场 B. 工资率 C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度
A. 家务劳动也是一种生产性劳动 B. 家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来 C. 家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来 D. 在家庭生产中，比较优势原理是适用的 E. 一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
A. 一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B. 把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间 C. 家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种 D. 家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
A. 灰心丧气的劳动者效应 B. 附加的劳动者效应 C. 收入替代效应 D. 劳动力市场效应
A. 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 B. 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平 C. 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长 D. 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
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