默认题库 - 国家开放大学(公共部门人力资源管理) - 查题吧

判断题

公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）

A. 正确
B. 错误

多选题

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

判断题

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

转任涉及公务员身份的改变。（）

A. 正确
B. 错误

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