主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

A. 正确
B. 错误

在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）

A. 正确
B. 错误

员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

A. 正确
B. 错误

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

A. 正确
B. 错误

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（）

A. 正确
B. 错误

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）

A. 正确
B. 错误

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

A. 正确
B. 错误

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）

A. 正确
B. 错误