人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）、（）、（）。

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。

制度合法性的内涵说到根本处就是（）、（）。

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

A. 正确
B. 错误

我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？

公共部门工作分析的作用有哪些？

如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？