超星 - 第九章个体心理与行为练习题 - 查题吧

判断题

首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都十分重要的。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

休珀将工作价值观定义为一种内在的思想体系,是个体对工作行为及工作环境有关的活动中所获得的某种结果的价值判断,它可以直接影响行为方式。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

态度是指个体对外界铁定事务所持有的较为持久且稳定的内在心理倾向。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

认知成分为情感成分奠定了基础,情感又会决定行为倾向。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

工作参与是找员工在心理上对其组织的认可程度,以及认为绩效水平对自我价值的重要程度。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

关于工作满意度的测量,有单一整体评估法和工作要素综合评价法两种广泛使用的方法。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

提高员工的工作满意度有助于改善员工的工作质量,从而有利于提高组织的绩效水平,对组织的未来发展具有重大的意义。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

外倾性对于管理者和销售员的绩效具有预测效度的原因是这类岗位与人际交往有关。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

有研究结果表明,责任心、外倾性、随和性、经验的开放性与大部分良好社会适应行为存在显著的负相关。( )

A. 对
B. 错

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