在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都十分重要的。 ( )
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休珀将工作价值观定义为一种内在的思想体系,是个体对工作行为及工作环境有关的活动中所获得的某种结果的价值判断,它可以直接影响行为方式。 ( )
A. 对
B. 错
态度是指个体对外界铁定事务所持有的较为持久且稳定的内在心理倾向。 ( )
A. 对
B. 错
认知成分为情感成分奠定了基础,情感又会决定行为倾向。 ( )
A. 对
B. 错
工作参与是找员工在心理上对其组织的认可程度,以及认为绩效水平对自我价值的重要程度。 ( )
A. 对
B. 错
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