建设工程法规及相关知识 - 劳动合同及劳动关系制度 - 查题吧

单选题

某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）。

A. 有效
B. 无效
C. 可撤消
D. 效力待定

单选题

某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）。

A. 加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B. 加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C. 加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D. 加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

单选题

阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

A. 阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B. 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C. 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D. 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

单选题

注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。

A. 1个月～2个月
B. 2个月～3个月
C. 3个月～1年
D. 1年～5年

单选题

按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

A. 企业工会代表企业职工
B. 企业每一名职工
C. 企业10名以上职
D. 企业绝大部分职工

单选题

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。

A. 随时解除
B. 预告解除
C. 经济性裁员
D. 违法解除

单选题

根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4

单选题

某客户服务中心针对监督标准，列出了以下几个绩效指标，其中属于定量绩效指标的是（）

A. 平均每个客户的等待时间
B. 顾客问卷
C. 呼叫取样
D. 顾客意见调查表

单选题

某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。

A. 公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B. 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期

单选题

女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

A. 高处、高温工作
B. 低温、冷水作业
C. 夜班劳动
D. 矿山井下作业

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