A. 制定招聘决策 B. 发布招聘信息 C. 选择招聘渠道 D. 制订招聘计划
A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 E. 符合企业招聘规定
A. 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B. 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C. 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
A. 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B. 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C. 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D. 向外发布的招聘信息必须客观真实 E. 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
A. 正确 B. 错误
A. 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B. 在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式 C. 外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D. 人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E. 利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
A. 人才招聘会招聘 B. 中介机构招聘 C. 校园招聘 D. 猎头公司招聘
微信支付 
支付宝支付