工作分析效果评估方案怎么制定？

简述工作描述的基本内容。

在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素（）

A. 人事职责
B. 必备的教育知识
C. 材料、设备
D. 自然环境

管理方式从重物转向重人，“（）”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。

（）的提取，主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。

我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。

于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。

对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次（）、管理层、执行层、操作层。