在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

A. 教师
B. 教材
C. 课程
D. 课表
E. 教案

宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。

A. 正确
B. 错误

就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

A. 将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
B. 强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
C. 强调人力资源与组织战略的匹配；
D. 强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）。组织纵向上的层级水平越多，过滤的机会就（）。

信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

A. 正确
B. 错误

公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。