公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。

A. 正确
B. 错误

对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。

A. 以社会保障为基础，坚持以社会消化为主
B. 以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主
C. 以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主
D. 以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计

订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

A. 目的合法
B. 主体合法
C. 内容合法
D. 程序形式合法
E. 行为合法

依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。

A. 正确
B. 错误

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

A. 正确
B. 错误

关健绩效指标设计原则和方法？