将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

A. 配对比较法
B. 强迫分布法
C. 关键事件法
D. 交替排序法

对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）

A. 晋升培训
B. 任职或初任培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训

中性点经小电阻接地系统进行短路电流计算时，零序网络按接入（）倍中性点电阻计算。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）

A. 福利
B. 奖金
C. 补贴
D. 津贴

不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

A. 培训总体评估
B. 受训者反应评估
C. 受训者知识、技能学习成果评估
D. 培训效果的评估

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

A. 战略层次
B. 个体层次
C. 组织层次
D. 主管层次

工作分析（Job Analysis）

人员需求

晕轮效应误差

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

A. 正确
B. 错误