题目内容

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

A. 战略层次
B. 个体层次
C. 组织层次
D. 主管层次

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