企业管理咨询实务 - 第八章企业劳动人事管理咨询 - 查题吧

判断题

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

A. 正确
B. 错误

判断题

企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）

A. 正确
B. 错误

多选题

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则

单选题

在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()

A. 劳动定员
B. 劳动定额
C. 时间定额
D. 产量定额

单选题

工资总额与企业销售收入的比值叫()

A. 销售成本率
B. 销售收入率
C. 标准劳务费率
D. 劳动报酬率

单选题

对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()

A. 企业劳动人事管理
B. 企业资源管理
C. 企业生产经营管理
D. 企业人力开发管理

多选题

工资分配咨询包括()

A. 工资咨询
B. 奖励咨询
C. 福利咨询
D. 定额咨询
E. 定员咨询

判断题

如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）

A. 正确
B. 错误

多选题

人力资源管理成本是由（）构成的。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本

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