默认题库 - 团队合作能力和创新团队建设 - 查题吧

单选题

关于外在激励因素说法错误的是（）

A. 存在于某种行为或活动过程之内
B. 与行为或活动过程关联
C. 行为者追求的事物
D. 金钱和其他物质奖励

单选题

通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

单选题

作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（）

A. 加强成员培训
B. 选择优秀的团队领导
C. 加强团队管理
D. 鼓动全员参与

单选题

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

A. 组合阶段
B. 成长阶段
C. 成熟阶段
D. 完成阶段

多选题

所谓“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。那么作为一个团队，成员之间应该怎么进行友好的合作（）

A. 包容成员
B. 获得支持
C. 保持谦虚
D. 资源共享

单选题

“梦里寻它千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”可以用来形容创新过程的哪个阶段（）

A. 准备期
B. 酝酿期
C. 明朗期
D. 验证期

单选题

伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）

A. 交流个人表层信息的阶段
B. 交流个人深层信息的阶段
C. 重新调整互动关系的阶段
D. 稳定运行的强凝聚力阶段

单选题

为了保证团队沟通的顺利进行，沟通应当遵循一定的原则。下列不属于团队沟通应遵循的基本原则的是（）

A. 及时与同步性原则
B. 透明与公开性原则
C. 计划与创新性原则
D. 效益与效率性原则

单选题

某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。从上述案例可知，B团队业绩较差的根本原因是（）

A. 团队领导没有适度授权
B. 团队成员缺乏有效沟通
C. 没有优化团队组织结构
D. 团队缺乏合作与凝聚力

判断题

将创新按照范围进行分类，可以分为自主创新、内部创新、合作创新、引进再创新和委托创新。

A. 正确
B. 错误

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