创新是管理的永恒主题。

A. 正确
B. 错误

赵先生是某公司销售总监。他工作积极努力，责任心强。工作以来，总是每天早上7点就出门去公司，一直工作到晚上11点才回家（如果出差在外，就更不用说了）。面对激烈的市场竞争和公司不断下滑的销售业绩，赵对下属的表现越来越不满意。在赵看来，这些人为什么都不能象他那样努力工作？明明非常简单的事情，还婆婆妈妈处理不好，都要他亲自过问。为了扭转被动局面，他越来越忙，并不断压缩自己吃饭和睡觉的时间。他的脾气变得越来越暴躁。如果谁的表现稍不如意，他就不留情面地严厉批评。这让大家见到他都很害怕。有两位销售骨干在昨天提交了辞职报告。家中太太也开始抱怨自己的丈夫太不照顾家庭，家里就像他的旅馆。面对来自工作和家庭的压力，赵感到郁闷和不被理解，却又没有办法解决。他感到自己就像坠入蜘蛛网中，越陷越深，无力自拔。 请结合本案例，从压力的症状及个体缓解压力技能的角度出发谈谈你对压力管理的理解。

西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。

A. 正确
B. 错误

管理的目的在于“有效地”作出决策，提高组织活动的成效。

A. 正确
B. 错误

行业环境是组织面临的最关键的环境。

A. 正确
B. 错误

马斯洛认为人的需要分为（）等几个层次。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要

认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

A. 期望理论
B. 特质理论
C. 强化理论
D. 权变理论

主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）。

A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导理论

采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

A. 绩效考评
B. 生产考评
C. 考评
D. 任务考评

某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

A. 简明性
B. 可行性
C. 可操作性
D. 协调一致性