以下有关劳动的说法错误的是（）。

A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律

北洋政府于1923年公布了（）。

A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》

历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A. 《暂行工厂规则》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《劳资关系法》
D. 《劳工仲裁条例》

吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？

下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）。

A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。

A. 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（）。

A. 轻微伤事故
B. 重伤事故
C. 死亡事故
D. 特大事故

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

A. 正确
B. 错误

假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。

A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内解除劳动合同
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E. 用人单位提供的工作量不足